新年度がスタートして、今年も新入社員が加わり３か月が経ちます。
カイタックグループでは3か月間は「見習い社員」としての勤務になるので、明日から正式に社員としてスタートします。
頑張ってほしいです！
 

せっかくなので、うちの会社でやっている新入社員向けの制度をひとつご紹介します。
「メンター制度」というものです。

仕組みはシンプルで、入社から1年間、職場が異なる比較的年次の近い先輩社員が「メンター」としてついて、月に1回30分ほど面談をする、というものです。

「職場が異なる先輩」というのがポイントで、直属の上司や同じ部署の先輩だと、なかなか言いにくいこともありますよね。
ちょっと違う距離感の先輩だからこそ、相談しやすい。そういう設計になっています。

面談では、その月の仕事の振り返りや、ちょっとした悩みや気になっていることを話す時間にしています。
相談した内容が職場に筒抜けになったりはしないので、そこは安心して話せる場になっています。

また、ツールを使って自分のモチベーションや状態を月ごとに可視化できる仕組みもあって、「なんとなく調子が上がらないな」という感覚を数字で確認できたり、人事やメンターが早めに気づいてフォローできるようになっています。

毎月、面談前に1か月の振り返りと来月の目標を書いてから臨む、というスタイルなので、だんだん自分で自分のことを整理できるようになっていく、というのもこの制度のいいところだと思っています。
単に「話を聞いてもらう場」ではなくて、自分で考える力をつけていく場、という位置づけです。

仕事を始めたばかりのころって、わからないことだらけで当然だし、うまくいかなくて落ち込むこともある。
でもそれをひとりで抱え込まなくていい仕組みがある、というのは、働く側としてやっぱり心強いと思うんです。

就活中の学生さんにも、こういうところを少し知っておいてもらえたらうれしいなと思って、書いてみました。

メンターとは別に「シニアメンター」というのも伴走してくれます。
シニアとつきますが、「憧れの先輩」くらいの年齢差です。
「シニアメンター」制度は今年からスタートしたものですが、メンターよりも少し上の先輩と話す事で、新たな気づきや社会人としてのノウハウなんかも学べるかもしれないですね。

入社した後もフォローをしていきますので、安心していただけたらと思います。

※写真はメンター制度説明会（社内）の様子です。
人事部も一生懸命フォローしようと思ってくれていますよ。